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Zielgruppe sind:
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Führungskräfte, die ihre Führungskompetenz auf aktuellen Stand bringen wollen
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Führungskräftenachwuchs als strategisches Zukunftspotenzial jeder Organisation
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Führungskräfte, die ihre Karriere selbst „in die Hand nehmen wollen"
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Personen, die sich auf eine Führungsfunktion vorbereiten
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