Zeitplan und Arbeitsweise

Die Führungskräfte Fortbildung bietet eine Entwicklungsbegleitung, die in mehreren Modulen stattfindet. Dauer ca. 1 Jahr berufsbegleitend.

Die Entwicklungsbegleitung startet mit einem Eingangsgespräch, in dem die Vorstellungen des Teilnehmers geklärt werden, der Teilnehmer gezielte Informationen zur Fortbildung erhält und seine Vorerfahrung geklärt wird. Nachfolgend eine ausführlichere Beschreibung der Intensiv-Module sowie des Abschlusstages und der Firmenpräsentation.

Die Experten arbeiten nach den neuesten didaktischen Lernkonzepten. Konkret bedeutet dies einen Lern-Mix aus Theorie-Inputs, Aufgaben, Übungen, Diskussionen, Präsentationen und Kleingruppenarbeiten, Literaturstudium und Kurzvorträgen. Die Anwendung des erworbenen Wissens und der Fähigkeiten in der Praxis der eigenen Führungsarbeit stellt mit der Projektarbeit einen methodischen Schwerpunkt dar.